在探讨我国劳动力市场时，我们常常会遇到“全国城镇单位就业人员”和“全国城镇私营单位就业人员”这两个概念。虽然它们都属于城镇就业范畴，但两者之间存在显著差异。

首先，在定义上，“全国城镇单位就业人员”是指在国有、集体、股份合作、联营、有限责任公司、股份有限公司、私营企业等各类单位中工作的人员。而“全国城镇私营单位就业人员”则特指在私营企业工作的员工。这意味着后者仅涵盖了一部分前者所包含的群体。

其次，在统计范围方面也有不同。“全国城镇单位就业人员”的统计数据来源于所有类型的城镇单位，包括但不限于上述提到的各种所有制形式的企业。相比之下，“全国城镇私营单位就业人员”的数据只针对私营性质的企业进行收集整理。

再者，从行业分布来看，“全国城镇单位就业人员”覆盖了几乎所有的经济领域和服务行业；而“全国城镇私营单位就业人员”由于其所有制属性限制，主要集中在制造业、批发零售业、住宿餐饮业等行业。

最后，在劳动保障待遇方面也存在一定差距。通常情况下，“全国城镇单位就业人员”能够享受到较为完善的社会保险福利体系，如养老保险、医疗保险等；而“全国城镇私营单位就业人员”的社会保障水平相对较低，尤其是在一些小型私营企业里，员工可能面临缺乏基本保险的问题。

综上所述，“全国城镇单位就业人员”与“全国城镇私营单位就业人员”虽然同属城镇就业范畴，但在定义、统计范围、行业分布以及劳动保障待遇等方面均存在着明显的区别。这些差异反映了我国当前经济社会发展中存在的不平衡现象，并提醒我们应当关注如何进一步改善非公有制经济领域内劳动者权益保护问题。