【工会经费计提比例是多少】工会经费是企业为维护职工权益、开展职工活动而按规定提取的资金，属于企业成本费用的一部分。了解工会经费的计提比例，有助于企业合理安排财务预算，确保依法合规地进行工会工作。
根据《中华人民共和国工会法》及相关政策规定，工会经费的计提标准主要依据企业工资总额的一定比例进行计算。以下是对工会经费计提比例的总结与说明：
一、工会经费的计提标准
1. 计提基数：一般以企业职工工资总额为计提基础。
2. 计提比例：
- 工会经费的计提比例为职工工资总额的 2%。
- 其中，1.5% 由企业按月拨缴至工会账户，用于工会日常开支；
- 0.5% 由企业按年统一拨缴至上级工会，用于上级工会的统筹使用。
3. 特殊情况：
- 对于没有设立工会组织的企业，可以按照工资总额的 2% 提取工会经费，并由企业自行管理或通过上级工会代管。
二、工会经费的具体用途
| 项目 | 用途说明 |
| 职工教育 | 用于职工技能培训、文化学习等 |
| 文体活动 | 举办各类文体比赛、节日庆祝等活动 |
| 困难补助 | 对生活困难职工给予帮扶 |
| 维权支出 | 协调劳动关系、参与劳动争议调解 |
| 工会自身建设 | 工会组织的办公、宣传、会议等支出 |
三、工会经费的管理要求
- 企业应依法建立工会组织，并按规定按时足额拨缴工会经费；
- 工会经费必须专款专用，不得挪作他用；
- 企业应定期向职工公开工会经费的收支情况，接受职工监督。
四、常见问题解答
| 问题 | 答案 |
| 工会经费是否可以税前扣除？ | 是，符合条件的工会经费可在企业所得税前扣除。 |
| 没有工会组织的企业如何处理？ | 可按工资总额的2%提取，由企业自行管理或委托上级工会代管。 |
| 工会经费的拨缴时间？ | 一般按月计提，按年拨缴。 |
五、总结
工会经费的计提比例为职工工资总额的 2%，其中 1.5% 用于基层工会，0.5% 用于上级工会。企业应依法计提并规范管理，确保工会工作的正常开展，同时保障职工合法权益。
如需进一步了解具体操作流程或政策细节，建议咨询当地总工会或专业财税机构。
