【三八妇女节不放假违法吗】一、
“三八妇女节”是国际劳动妇女节，旨在纪念女性在社会、经济、政治等领域的贡献。在中国，虽然“三八妇女节”不是法定节假日，但根据《全国年节及纪念日放假办法》，妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日。这意味着，用人单位在这一天是否安排员工休假，有一定的灵活性。
根据相关规定，如果单位安排女职工在“三八妇女节”休假，应视为正常出勤，工资照发；若未安排休假，也不属于违法行为。因此，从法律层面来看，“三八妇女节不放假”并不违法，但单位应尊重女性员工的权益，尽量给予适当关怀和照顾。
二、表格展示
| 项目 | 内容 |
| 节日名称 | 三八妇女节（国际劳动妇女节） |
| 是否法定节假日 | 否 |
| 法律依据 | 《全国年节及纪念日放假办法》 |
| 是否部分公民放假 | 是（仅限女性员工） |
| 不放假是否违法 | 不违法 |
| 单位是否需支付工资 | 若未休假，仍需支付工资 |
| 建议做法 | 尽量安排休假或给予适当福利 |
三、结语
尽管“三八妇女节”不放假不属于违法行为，但企业应本着尊重和关爱的原则，合理安排员工休息时间，体现对女性员工的关怀与支持。同时，女性员工也可根据单位实际情况，主动沟通，争取合理的假期安排。
