【十一加班费怎么算】在国庆节期间，很多企业会安排员工加班。对于劳动者来说，了解“十一”加班费的计算方式非常重要，这关系到自身的合法权益。本文将对十一期间加班费的计算方式进行总结，并以表格形式清晰展示。
一、十一加班费的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，法定节假日加班应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班费；而调休日（如国庆假期中的周末）则按150%支付。
注意： 不同地区可能有不同执行标准，建议结合当地政策和公司规定进行确认。
二、十一加班费的计算方式
1. 日工资计算公式：
> 日工资 = 月工资 ÷ 21.75（月平均工作日）
2. 小时工资计算公式：
> 小时工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8
3. 加班费计算公式：
- 法定节假日加班费 = 日工资 × 3
- 休息日加班费 = 日工资 × 2
- 工作日加班费 = 日工资 × 1.5
三、十一加班费一览表
| 节假日类型 | 是否计发加班费 | 加班费计算方式 | 计算公式 |
| 法定节假日（如10月1日-3日） | 是 | 3倍日工资 | 日工资 × 3 |
| 休息日（如10月4日-7日） | 否（可调休） | 可选择调休或按1.5倍支付 | 日工资 × 1.5 或调休 |
| 工作日（如10月8日） | 否（正常上班） | 不计加班费 | — |
四、注意事项
1. 加班需提前申请：用人单位通常要求员工提前报备加班情况，否则可能不计入加班费。
2. 保留证据：如加班记录、考勤记录等，以便在发生争议时提供依据。
3. 协商解决：部分单位可能会通过调休或其他方式补偿加班，建议与单位沟通明确。
五、总结
国庆节期间加班，员工有权获得相应的加班费用。具体计算方式取决于加班的性质（是否为法定节假日、休息日或工作日）。建议员工在加班前与单位确认相关安排，确保自身权益不受侵害。
如遇争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维权。
