【高管学历造假被判还工资】近日，一起因高管学历造假引发的劳动争议案件引发社会广泛关注。法院最终判决该高管因提供虚假学历信息，构成欺诈行为，用人单位有权要求其返还已发放的工资。此案不仅引发了公众对职场诚信问题的讨论，也对企业在招聘过程中如何核实员工背景提出了警示。

一、案件简要总结

某公司高管在入职时提供了伪造的学历证书，声称自己拥有某知名高校的硕士学历。公司随后为其提供了高于市场水平的薪资待遇。然而，在工作一段时间后，公司发现其学历存在严重问题，并通过第三方机构核实后确认其学历为虚假信息。公司随即以欺诈为由解除劳动合同，并要求其返还已领取的工资。

法院审理后认为，该高管在入职时故意隐瞒真实学历，误导企业作出错误的用人决策，构成欺诈行为。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者以欺诈手段订立的劳动合同无效，用人单位有权要求其返还因欺诈获得的利益，包括工资。

二、案件关键点分析

三、启示与建议

1. 企业应加强背景调查

在招聘过程中，尤其是针对高管等关键岗位，企业应严格审核候选人的学历、工作经历等信息，必要时可通过第三方机构进行核实。

2. 劳动者应诚实守信

职场中，诚信是基本准则。学历造假不仅可能面临法律风险，还会严重影响个人职业声誉。

3. 法律意识需提升

劳动者和用人单位都应了解相关法律法规，明确欺诈行为的法律后果，避免因一时之利而触碰法律红线。

四、结语

此次案件再次提醒我们，职场中的诚信不仅是道德问题，更是法律问题。无论是企业还是个人，都应以此为戒，共同维护公平、公正的就业环境。